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　　SA8000社会责任管理体系是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的emc易倍。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。

　　SA8000标榜是基于国际劳工组织（ILO）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的。

　　（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

　　（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。

　　（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行emc易倍为；公司不能允许强迫性emc易倍、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

　　（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时体系认证，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

　　（emc易倍2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

　　3.健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的emc易倍浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。

　　4.管理系统：高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

　　3.申请单位近一年内无任何违反国家或当地劳工法或健康安全法律法规要求的情况；